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2018年已经过去108天,你进步了吗?

2018-04-18 14:35632原创:亿众互动 Alice赵晓旭

标签:小游戏/创意/小程序/微信/答题

转瞬之间,2018年,已经过去108天!

有些人飞似的成长,有些人却仍旧停留在原地。

这不取决于平台有多大,只取决于你的心态,究竟是打工者,还是创业者?

猎豹移动 CEO 傅盛说:“打工得有创业的心态,不然浪费的是自己。”

我相信很多人都觉得,这种腔调纯属“狗屁”,和大多数年轻人的想法一样,那时候,我也将“给多少钱,干多少活”,作为衡量工作价值的唯一标准。

然而,随着时间的推移,以及这半年的付出与获得的回报才领悟到,其实每个人的人生境界,并非主要受制于钱,而是受制于观念。

如今,做到管理岗位,我突然认识到:员工是有等级的,有创业心态的优秀者,也有没有创业心态的“自甘堕落者”。

创业心态是 “解决问题”而不是 “解释原因”

打工者心态的员工,做任何事情,做任何工作,无论是反馈领导还是回馈自己都习惯性使用:“我尽力了”。

当然,直接反馈:“不行,不是我的责任”的,则连合格打工者的基本素养都是没有的。

黎万强的《参与感》有过这样的描述:当雷军命令他获取庞大数量的有效粉丝时。

他说老大多少预算?

雷军说,没预算是否能获取粉丝呢?

这样一种“无理请求”,也看似是“不切实际”的想法,但最终靠着小米论坛,以及程序员充当客服的黎万强团队,这变成了现实。

“市场环境不好,竞争对手太强大,我们的实力不够,客户的要求太SB……”

没错,这些都是我们做不好事情的原因,而且非常客观,但是问题处理不好,一定还有哪些渠道,或者是哪些方式,是我们没有想到的。

创业者心态:以结果论英雄

什么是创业?刘强东在哈佛中国论坛的演讲上说:“人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会,而创业成功的关键在于解决问题。”

今天读到一篇文章,里面有这样的一句话,我觉得很深刻的阐释了什么叫做绞尽脑汁“解决问题”——“为了解决问题,你会发动每一个脑细胞,试过每一种方法,用尽每一个人脉,然后在事情搞砸之前成功搞定。”

在这个以结果论英雄的时代,如果你解决不了问题,你的直属领导不会在乎原因,你的大boss更不会在乎原因。

因为再好的态度,再拼命的加班,没有换来成绩,没有成绩,则意味着交白卷,交白卷则考不上大学,同样的,也赢不了职场!

创业者心态:眼前利益远小于长远利益

对于一个普通员工来说,什么是眼前利益呢?

公司办公环境是怎么样的?

公司是否有五险一金?

公司年终奖金多少?

我现在的工资是多少,同事的工资是多少?为什么我的比他的少?

而对于一个创业者心态的员工来说,什么是长远利益呢?

公司的发展空间如何?

公司的核心成员状态如何?

公司的学习氛围如何?

自己的晋升空间如何,天花板多高?

我在这里能学习到哪些知识,获取那些成长?

滴滴高级副总裁俞军,之前的百度产品副总裁,他是百度搜索引擎产品的真正灵魂,人称 “百度贴吧之父”。

俞军是上海人,他最广为人知的,是当年去北京求职的简历。

“长期想踏入搜索引擎业,无奈欲投无门,心下甚急,故有此文。如有公司想做最好的中文搜索,诚意乞一参与机会。本人热爱搜索成痴,只要是做搜索,不计较地域(无论天南海北,刀山火海),不计较职位(无论高低贵贱一线二线,与搜索相关即可),不计较薪水(可维持个人当地衣食住行即是底线),不计较工作强度(反正已习惯了每日 14 小时工作制)。”

创业者心态和打工狗心态最大的不同是:我知道我要的是什么,比起眼前利益,我更想要得到的是舞台,可以成全我未来的舞台。

创业心态就是“公司”是boss的,也是我的

如果你是boss,每天早晨起来要思考,这个月的业绩如何完成?这个月的工资如何发放?大家的福利如何提升?公司的战略如何调整?

你还会思考说:“我每个月工资3000,一天工资100,完成这100的活,这就是对公司最大的回报了……”

创业者心态的人,从来不会每天玻璃心地想:“我今天做了什么,已经很努力了,老板看不到就是个SB。”

他们往往思考的是:“公司这个月业绩不错,我的工作有了进步,公司的盈利越来越多,我的前景也会越来越好!或者思考,公司业绩有滑坡,我能出哪一份力去改善这些,大boss是否能采纳我的观点?”

这绝不是心灵鸡汤,而是公司boss也不瞎,如果你长期的付出为公司带来了相应的业绩,那么,即使是短期的待遇不公平,但长久下来,只会在未来带给你更多的收获以及质的飞跃。

这个世界从来不缺少机会,更不缺少优秀的平台,缺的只是为了目标,为了理想,“不折手断”去解决问题,证明自己的有心人。

创业者心态:入职第一天便是创业者心态

前微软中国公司总裁,“打工皇帝” 唐骏这样回忆他的微软生涯:

“当年,我进入微软时,只是一个写源代码编软件的普通工程师。我只能认为自己在公司排名倒数第一,事实上我也就是倒数第一。

但我工作时的心态,就仿佛我是公司董事会成员一般:我不仅做好自己的本职工作,还能提出问题,并给出解决方案。

最重要的是,我还论证出方案的可行性。”

公司CEO也说过类似的话,其实,从入职前单位的第一天,我便以未来要创业的心态做事情的,从团队的几个人到数十人,上百人,到员工离开工资“triple”的状态。

一路走来,当员工从我的团队走出,以最少“double”的薪水离开的时候,那个时候,收获的是发自内心的骄傲。员工对此不但没有怨恨,相反,是发自内心的感激。

一个企业的员工分为三个阶层:明星、中层、流星。

如果你永远自甘堕落选择流星,那么等待你的也就只能是被企业淘汰,被社会淘汰。

转瞬之间,2018年已经过去108天,那么,你是进步了,还是退步了呢?年初给自己设定的目标又完成了多少呢?

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