2018-04-18
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转瞬之间，2018年，已经过去108天！
有些人飞似的成长，有些人却仍旧停留在原地。
这不取决于平台有多大，只取决于你的心态，究竟是打工者，还是创业者？
猎豹移动 CEO 傅盛说：“打工得有创业的心态，不然浪费的是自己。”
我相信很多人都觉得，这种腔调纯属“狗屁”，和大多数年轻人的想法一样，那时候，我也将“给多少钱，干多少活”，作为衡量工作价值的唯一标准。
然而，随着时间的推移，以及这半年的付出与获得的回报才领悟到，其实每个人的人生境界，并非主要受制于钱，而是受制于观念。
如今，做到管理岗位，我突然认识到：员工是有等级的，有创业心态的优秀者，也有没有创业心态的“自甘堕落者”。
打工者心态的员工，做任何事情，做任何工作，无论是反馈领导还是回馈自己都习惯性使用：“我尽力了”。
当然，直接反馈：“不行，不是我的责任”的，则连合格打工者的基本素养都是没有的。
黎万强的《参与感》有过这样的描述：当雷军命令他获取庞大数量的有效粉丝时。
他说老大多少预算？
雷军说，没预算是否能获取粉丝呢？
这样一种“无理请求”，也看似是“不切实际”的想法，但最终靠着小米论坛，以及程序员充当客服的黎万强团队，这变成了现实。
“市场环境不好，竞争对手太强大，我们的实力不够，客户的要求太SB……”
没错，这些都是我们做不好事情的原因，而且非常客观，但是问题处理不好，一定还有哪些渠道，或者是哪些方式，是我们没有想到的。
什么是创业？刘强东在哈佛中国论坛的演讲上说：“人类快速增加的需求为创业者提供了巨大的机会，而创业成功的关键在于解决问题。”
今天读到一篇文章，里面有这样的一句话，我觉得很深刻的阐释了什么叫做绞尽脑汁“解决问题”——“为了解决问题，你会发动每一个脑细胞，试过每一种方法，用尽每一个人脉，然后在事情搞砸之前成功搞定。”
在这个以结果论英雄的时代，如果你解决不了问题，你的直属领导不会在乎原因，你的大boss更不会在乎原因。
因为再好的态度，再拼命的加班，没有换来成绩，没有成绩，则意味着交白卷，交白卷则考不上大学，同样的，也赢不了职场！
对于一个普通员工来说，什么是眼前利益呢？
公司办公环境是怎么样的？
公司是否有五险一金？
公司年终奖金多少？
我现在的工资是多少，同事的工资是多少？为什么我的比他的少？
而对于一个创业者心态的员工来说，什么是长远利益呢？
公司的发展空间如何？
公司的核心成员状态如何？
公司的学习氛围如何？
自己的晋升空间如何，天花板多高？
我在这里能学习到哪些知识，获取那些成长？
滴滴高级副总裁俞军，之前的百度产品副总裁，他是百度搜索引擎产品的真正灵魂，人称 “百度贴吧之父”。
俞军是上海人，他最广为人知的，是当年去北京求职的简历。
“长期想踏入搜索引擎业，无奈欲投无门，心下甚急，故有此文。如有公司想做最好的中文搜索，诚意乞一参与机会。本人热爱搜索成痴，只要是做搜索，不计较地域（无论天南海北，刀山火海），不计较职位（无论高低贵贱一线二线，与搜索相关即可），不计较薪水（可维持个人当地衣食住行即是底线），不计较工作强度（反正已习惯了每日 14 小时工作制）。”
创业者心态和打工狗心态最大的不同是：我知道我要的是什么，比起眼前利益，我更想要得到的是舞台，可以成全我未来的舞台。
如果你是boss，每天早晨起来要思考，这个月的业绩如何完成？这个月的工资如何发放？大家的福利如何提升？公司的战略如何调整？
你还会思考说：“我每个月工资3000，一天工资100，完成这100的活，这就是对公司最大的回报了……”
创业者心态的人，从来不会每天玻璃心地想：“我今天做了什么，已经很努力了，老板看不到就是个SB。”
他们往往思考的是：“公司这个月业绩不错，我的工作有了进步，公司的盈利越来越多，我的前景也会越来越好！或者思考，公司业绩有滑坡，我能出哪一份力去改善这些，大boss是否能采纳我的观点？”
这绝不是心灵鸡汤，而是公司boss也不瞎，如果你长期的付出为公司带来了相应的业绩，那么，即使是短期的待遇不公平，但长久下来，只会在未来带给你更多的收获以及质的飞跃。
这个世界从来不缺少机会，更不缺少优秀的平台，缺的只是为了目标，为了理想，“不折手断”去解决问题，证明自己的有心人。
前微软中国公司总裁，“打工皇帝” 唐骏这样回忆他的微软生涯：
“当年，我进入微软时，只是一个写源代码编软件的普通工程师。我只能认为自己在公司排名倒数第一，事实上我也就是倒数第一。
但我工作时的心态，就仿佛我是公司董事会成员一般：我不仅做好自己的本职工作，还能提出问题，并给出解决方案。
最重要的是，我还论证出方案的可行性。”
公司CEO也说过类似的话，其实，从入职前单位的第一天，我便以未来要创业的心态做事情的，从团队的几个人到数十人，上百人，到员工离开工资“triple”的状态。
一路走来，当员工从我的团队走出，以最少“double”的薪水离开的时候，那个时候，收获的是发自内心的骄傲。员工对此不但没有怨恨，相反，是发自内心的感激。
一个企业的员工分为三个阶层：明星、中层、流星。
如果你永远自甘堕落选择流星，那么等待你的也就只能是被企业淘汰，被社会淘汰。
转瞬之间，2018年已经过去108天，那么，你是进步了，还是退步了呢？年初给自己设定的目标又完成了多少呢？
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